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Sistemi di Gestione SGSSL

Implementazione di Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro (SGSLL), conformi alla norma OHSAS 18001 o alle linee guida UNI-INAIL.

L’implementazione, da parte delle aziende, di un SGSLL può esimere le aziende stesse dalla responsabilità per i reati previsti dal D.Lgs. 231/01, se sono in grado di provare:

– che l’organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato Modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi;

– che è stato affidato ad un Organismo dell’azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo (Organismo di Vigilanza) il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli e di aggiornarli;

– che gli autori del reato lo hanno commesso eludendo fraudolentemente i Modelli di organizzazione.

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L’art. 30 del D.Lgs. 81/2008 così recita:

Titolo I – Modelli di organizzazione e di gestione

1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:

a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;

b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;

c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti per la sicurezza;

d) alle attività di sorveglianza sanitaria;

e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;

f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;

g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;

h) alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.

2 Il Modello organizzativo e gestionale deve prevedere idonei sistemi di registrazione … (omissis)

3 Il Modello organizzativo deve prevedere… (omissis) una articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione, e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare … (omissis)

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